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我在酒店上班酒店老板每个月都拖欠工资刚上班的时候说好的15号发工资结果每次都是20几号才发的干了5个月每月如此上个月更加离谱27才发的工资这个月我有事请假三天主管不给请我晚上的火车票下班就走了请的三

更新时间：2018-11-26 04:33:04人浏览

问题描述：

我在酒店上班酒店老板每个月都拖欠工资刚上班的时候说好的15号发工资结果每次都是20几号才发的干了5个月每月如此上个月更加离谱27才发的工资这个月我有事请假三天主管不给请我晚上的火车票下班就走了请的三天假回不来所以就旷了两天工一共五天早上去点名直接把我跳过了主管告诉我三天旷工自动离职自动离职就自动离职但是我只要上个月的工资我问老板什么时候能邻上个月工资可是老板说等着我就纳闷了上个月的工资为什么不给我发前面有两个同事离职就不给发工资等了两个月才发的工资他们有交辞职报告我也交了上个月交的不过日期是8月1号的

我希望你们可以帮帮我

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。
也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-26 04:21:45

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工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。
员工离职公司不发工资怎么起诉?
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

2018-11-26 04:29:08