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签补偿协议后却不履行，政府能否支付员工包括我表弟的补偿金？能否在破产清算过程中优先执行？

更新时间：2018-11-25 20:54:10人浏览

问题描述：

公司（在深圳）签补偿协议后却不履行，怎么办？

公司（在深圳）与我表弟协商解除劳动合同（合同未到期）签协议补偿一倍工资（写了具体数目），公司无签名，只是盖行政部章。

后来公司不履行补偿义务，我表弟去劳动部门投诉后，公司人事负责人被迫在协议书签名、盖公司章（有一排小数字），承诺连续3个月分三次支付。

后来公司支付一次就不支付了，还欠我表弟不到2万元。

请教各位律师：

1）我表弟可以拿协议书直接去法院申请支付令？

2）可以直接起诉？

3）现在公司临近破产，如果公司资产（很多资产已被老板提前转移）只够支付员工工资，政府能否支付员工包括我表弟的补偿金？

4）我表弟如果仲裁或者起诉后胜诉了，申请法院强制执行的话，能否在破产清算过程中优先执行？

十分感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《企业破产法》
　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2018-11-25 20:26:21

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-11-25 20:32:24

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《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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