4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125550人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-03-31 07:46:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从规避法律风险的角度而言，通过诉讼的方式来追讨欠款，仍然是工程欠款追讨的最佳方式。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好有没有签订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
