公司没给我申请工伤呢,让我去上班,我可以说不去吗了

更新时间:2021-10-14 13:19:51人浏览
问题描述:
公司没给我申请工伤呢,让我去上班,我可以说不去吗了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助74182人 · 响应时间 平均4分钟内
申请工伤认定不需要职工本人去,职工本人或亲属在受伤一年内都可以申请。工伤保险条例第18条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:一:工伤认定申请表。二:与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料
2021-10-14 13:06:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71961人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,您可以到劳动监察大队投诉的!
2021-10-14 13:11:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196109人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-10-14 13:19:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定,但是能提供医院的诊断证明。一般情况下,劳动者只要是因为工作而受伤,所有的医疗结束后,并且认定
工伤赔偿
次播放
对方不给你这个月的工资是违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作被打算工伤吗?
因工作被打算工伤吗?
如果劳动者是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤,是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备
劳动纠纷
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保是否能去劳动局告申请仲裁
公司没交社保是否能去劳动局告申请仲裁
公司没交社保,劳动者可以去劳动局申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
企业法律顾问
次播放
自己去和厂里带去都可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以申请工伤吗
个人可以申请工伤吗
当员工在工作时因工作受伤,一般都是工伤,但是在确定之前都需要进行工伤的认定。工伤认定一般是由单位进行申请的,只有在单位不申请的情况下,才能由员工个人或其直系亲属
工伤鉴定程序
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤鉴定需要本人去吗
关于工伤鉴定需要本人去吗
工伤鉴定需要本人去。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定,劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点
劳动纠纷
次播放
辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求加班可以不去吗
公司要求加班可以不去吗
公司要求加班可以不去。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必
工伤赔偿
人浏览
你好,要是劳动仲裁不行的,可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗
上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗
上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间
劳动纠纷
人浏览
员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给申请工伤应该怎么办
单位不给申请工伤应该怎么办
单位不给申请工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤
工伤赔偿
人浏览
申请工伤认定期间不上班可以吗
申请工伤认定期间不上班可以吗
劳动者因工受伤之后,一定要尽快联系到用人单位进行工伤认定,这样才能尽快的或者工伤赔偿,很多人都会担心在申请工伤认定期限是否需要上班,那么申请工伤认定期间不上班可
工伤认定
人浏览
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不认为是工伤的
用人单位不认为是工伤的
用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,
劳动纠纷
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询