法律快车法律问答 > 浙江法律问答嘉兴法律问答嘉兴合同纠纷法律问答 > 问答详情

我提前一个多月给经理说辞职，这今天一算工资，也是给我拿的提成，就说不给我算提成了！

更新时间：2018-11-25 15:19:12人浏览

问题描述：

我在一家化妆品店上班，我提前一个多月给经理说辞职，后来也同意了，这今天一算工资，我这个月业绩卖了26320，她不愿意给我提成只给我1400，说我没有卖到三万块钱没有提成，但是！之前我在店上班的时候有好几个月也是没卖到三万，也是给我拿的提成，这我要走了，就说不给我算提成了！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助150501人 · 响应时间平均2分钟内

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018-11-25 14:56:23

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助107867人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-11-25 15:01:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助158274人 · 响应时间平均5分钟内

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

2018-11-25 15:19:12