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您好。
1、法定理由指的的是劳动合同法第39条的规定；
2、什么时候裁员，按正式发出的书面辞退文书为准，如果在法定假期前裁员，那么一般是没有的；
3、如果年终奖惯例都有，而且劳动合同中也有规定，则可算作工资的组成部分；
4、可以要求公司补缴，但是不能以现金方式补偿
1、法定理由指的的是劳动合同法第39条的规定；
2、什么时候裁员，按正式发出的书面辞退文书为准，如果在法定假期前裁员，那么一般是没有的；
3、如果年终奖惯例都有，而且劳动合同中也有规定，则可算作工资的组成部分；
4、可以要求公司补缴，但是不能以现金方式补偿
2021-10-13 12:27:31
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