3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助135606人 · 响应时间 平均5分钟内
合同附件,一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。
附解除条件的合同,自条件成就时失效
附解除条件的合同,自条件成就时失效
2021-10-13 02:25:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194983人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的,都是具有同等的法律效力,而且附件都是和劳动合同一起签字的,劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的,是属于劳动合同重要的组成部分,如果发生了劳动争议,劳动合同附件当中的这些约定也是有效的证据
2021-10-13 02:29:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140193人 · 响应时间 平均1分钟内
合同的附件是合同的组成部分,而作为合同的组成部分,就必须符合合同成立、生效的基本条件。因此,审查一份合同的附件效力,也应当遵循《合同法》关于合同成立、生效的基本规则,进行综合的分析
2021-10-13 02:53:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有法律效力,当事人可以就合同的效力约定附条件,所以合同附件是合同的一部分,合同附件是具有法律效力的。《合同法》第二条,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的附件是合同的组成部分,而作为合同的组成部分,就必须符合合同成立、生效的基本条件。因此,审查一份合同的附件效力,也应当遵循《合同法》关于合同成立、生效的基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以约定用工期限并在合同中约定违约金对员工离职进行约束,若担心员工泄露商业秘密,可以根据实际情况增加竞业禁止及保密条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是劳动者还是单位?如果是劳动者,是否已经仲裁开庭了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保存好签订合同前对附件不知情的相关证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
成立后的房屋租赁合同有无法律效力,主要从下面四个方面进行审查。(一)合同主体是否符合规定,即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询