离职时有付竞业补偿金，现企业是做电子通讯类的展架公司，原公司申请劳动仲裁违反竞业协议
更新时间：2018-11-24 16:08:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57082人 · 响应时间 平均5分钟内
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018-11-24 15:46:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82051人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁的时效是1年，超过1年就不可以再要求年休假和补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-24 15:53:26
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助196935人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动争议仲裁案件，在仲裁审理过程中，如果双方达成协议的，可由劳动争议仲裁委员会制作调解书，该调解书向当事人送达后即发生法律效力。
所以，如果对方能履行调解书的，则应在调解书所规定的时间内支付相应的款项，当事人也就能按时拿到钱；如果对方不履行调解书记的，则当事人就无法按时拿到钱，还要通过向法院申请执行的方式处理，具体什么时候能拿到钱还要看法院的执行情况。
所以，如果对方能履行调解书的，则应在调解书所规定的时间内支付相应的款项，当事人也就能按时拿到钱；如果对方不履行调解书记的，则当事人就无法按时拿到钱，还要通过向法院申请执行的方式处理，具体什么时候能拿到钱还要看法院的执行情况。
2018-11-24 16:08:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业保密协议解除条件
什么东西的签订与解除，都是需要一定的条件的。特别是有些保密协议解除，与其他的解除相比较，保密协议解除又有哪些相关的条件呢？又有哪些注意事项呢？我相信你有兴趣了解
合同法律
人浏览
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；2、用人单位应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的竞业限制纠纷是否要经过劳动仲裁?
摘要：为防止企业的商业秘密泄露，很多企业开始与员工签订竞业限制协议，以保护企业的竞争利益和商业秘密。但在竞业限制的履行过程中，不可避免的也会存在争议。那么，在离
劳动仲裁知识
人浏览
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制竞业禁止的区别体现在：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不存在竞争，就不违反竞业限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即时播报：没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议
胡先生约满离职后，加盟了另一家同类公司成为老东家久久公司的竞争对手。为此，久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院，要求胡先生支付10万元的违约金
竞业禁止
人浏览
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时需履行竞业协议
核心内容：新《劳动合同法》第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
解除合同
人浏览
协议解除劳动合同包括两种情形：1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁：“竞业限制补偿金”在工资里发放无效
小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞
竞业限制案例
人浏览
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工违反竞业限制协议公司却败诉
案例2008年7月，戴小姐与北京某科技公司签订了劳动合同，双方约定了工资、保险等事宜，合同有效期为一年。同时也签署了一份保密协议，双方在保密协议中约定，戴小姐若
竞业限制案例
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付未结算的工资和奖金。需要了解竞业限制协议的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪3、贵公司在以后的很长一段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询