写了辞职报告交上去了,比我晚一天写辞职报告的员工已经办理完辞职手续了,等到3.2号才给我办离职手续
更新时间:2018-11-24 16:03:27人浏览
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1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
2018-11-24 15:46:56
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如果劳动者想要辞职的,通常情况下,试用期内提前三天,其他提前一个月提交离职申请,然后是找有关领导记性离职面谈(确定离职时间),同时完成离职交接单以及工作交接单,用人单位应当完成,工资清算(随工资发放),从而劳动合同终止,并最终确定社保停缴时间
2018-11-24 15:54:53
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。 有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。 有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
2018-11-24 16:03:27
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只要提前了一个月,单位同意与否都可以办理离职的。
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你们双方协商。。。。
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你好,可申请劳动仲裁
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法律分析:这个一般是没有风险的,如果不放心,可以在注册公司时所需要的产权证复印件上。注明“只做公司注册用”,即可。办理营业执照,工商局要求提供住所使用证明:自有
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具体看合同当中的约定,对方主张是否有合同条款
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