想做伤残鉴定协商再去赔偿。如果伤残评出10级和九级的区别(比如九级能赔多少，有没有学识

更新时间：2018-11-24 14:27:07人浏览

问题描述：

我妈现51周岁，50周岁时(50周岁退休，已领退休金2个月)厂里上班被设备扳倒，趾骨骨折，现二次手术一个月，恢复不好，蹲倒困难，医生建议不要从事体力活了。因当时摔倒已过退休年纪，不能走工伤，也不能进医保，但因厂家强烈要求(1、进医保后剩余医药费他们来付，其他酌情再付，2、走官司)，后续两次医药费社保后15000，另给了5000作为一年不能上班的补贴，现在情况，1、一年未工作，才补贴5000太少，2、母亲感觉恢复不好，想做伤残鉴定协商再去赔偿。3、如果谈不拢再进行官司。需解决疑问一，如果我们走官司算骗保吗(手上有厂长承认他们厂里摔的及厂里行政让我们走社保的视频录音). 2、如果可以走官司，我们手上只有第二次的费用清单及发票，没有第一次的，第一次原价他们拿走了，我们当时想协商解决的，就没复印。3、如果伤残评出10级和九级的区别(比如九级能赔多少，)，因为我母亲感觉不好，比较严重，本身有没有学识，不干体力活不知道干啥了，我下面还有弟弟在读高中。求解，谢谢

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

2018-11-24 14:06:00

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十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-11-24 14:13:57

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《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2018-11-24 14:27:07