法律快车法律问答 > 浙江法律问答丽水法律问答丽水劳动纠纷法律问答 > 问答详情

农民工工资的问题，老板又按照借支的来扣又扣10月份之前的生活费，这应该怎么办那

更新时间：2018-11-24 12:33:54人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下，农民工工资的问题，是这样的，在2017.10.10的一次结账过程中，当时公司老板让我们带班的先签字，这签字的内容是一笔一万五千块的资金，但之后就要求扣除10月之前的所有借支跟生活费共20200，在加上当时的点工，最后拿到带班手里的只有四千多块，当时老板有一张结算单的，到最后工程做完的时候就这张结算单没有了，老板又按照借支的来扣又扣10月份之前的生活费，这就造成了，我们在他哪里多拿了1.5的情况，这应该怎么办那

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助86846人 · 响应时间平均1分钟内

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-24 12:16:54

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助178310人 · 响应时间平均1分钟内

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2018-11-24 12:18:31

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124359人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2018-11-24 12:33:54