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他来的时候隐瞒年龄，现在家属要求本单位赔偿。本单位有责任吗？需要赔偿吗？

更新时间：2018-11-24 08:14:31人浏览

问题描述：

律师：您好！

我们公司有个门卫大爷今年67岁了，前几天突发脑溢血经抢救无效死亡。他来的时候隐瞒年龄，身体状况等情况。现在家属要求本单位赔偿。我想咨询一下：本单位有责任吗？需要赔偿吗？

希望能得到贵处律师的帮助。谢谢！

3位律师解答

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全国工伤死亡赔偿标准
　　
一、丧葬补助金
　　在丧葬过程中发生的费用包括：
　　
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
　　
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
　　
二、供养亲属抚恤金
　　
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
　　
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
　　
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
　　
(2)完全丧失劳动能力的；
　　
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的；
　　工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
　　
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
　　
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
三、一次性工亡补助金
　　
1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
　　
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
　　
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

2018-11-24 07:53:07

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实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，
（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
（二）由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
（三）身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。小提示：在处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

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