工人在工地梯子上摔下来 梯子是坏的但是还用梯子去干活 这样责任归谁
更新时间:2018-11-24 07:42:54人浏览
问题描述:
工人在工地梯子上摔下来 梯子是坏的但是还用梯子去干活 这样责任归谁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150315人 · 响应时间 平均1分钟内
工地摔伤,要去做工伤鉴定;
1、如果你的伤残程度在1~4级之间,你可以享受的待遇是:
(1)医疗费
(2)护理费,如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话,护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。
(3)伤残津贴,根据伤残等级,按月领取一定比例的本人工资,注:本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的,按照60%计算。
(4)一次性伤残补助金。
2、如果你的伤残等级在5~10级,你可以享受的待遇是:
(1)医疗费
(2)护理费,5~10级一般没有护理依赖,护理费单指住院期间的护理费
(3)一次性伤残补助金
(4)如果解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、如果你的伤残程度在1~4级之间,你可以享受的待遇是:
(1)医疗费
(2)护理费,如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话,护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。
(3)伤残津贴,根据伤残等级,按月领取一定比例的本人工资,注:本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的,按照60%计算。
(4)一次性伤残补助金。
2、如果你的伤残等级在5~10级,你可以享受的待遇是:
(1)医疗费
(2)护理费,5~10级一般没有护理依赖,护理费单指住院期间的护理费
(3)一次性伤残补助金
(4)如果解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2018-11-24 07:16:59
咨询我
已帮助128429人 · 响应时间 平均5分钟内
工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,在工地干活出现工伤情况,应该怎么处理?建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2018-11-24 07:24:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136763人 · 响应时间 平均4分钟内
农民工在工地摔伤得不到赔偿,可以找哪些部门?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2018-11-24 07:42:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不按要求作业 高处坠落
[事故经过]2002年4月6日,在江苏某建设集团下属公司承接的某高层5号房工地上,项目部安排瓦工薛某、唐某拆除西单元楼内电梯井隔离防护。由于木工在支设12层电梯
工程纠纷案例
人浏览
讨薪:1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
桂林一装修女工从11楼脚手架失足跌下
昨日,一女工在11楼脚手架上走着走着,突然一脚踩空跌了下来。还好,她掉到7楼被安全网挡住了,目前人暂时没有生命危险。10月3日上午11点30分,正是要吃午饭的时
安全生产动态
人浏览
伤情稳定后,可以向当地劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工在工地摔伤得不到赔偿,可以找哪些部门?1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤认定,按照工伤等级享受相应工伤保险待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看是为谁干,有可能是工伤,也有可能向雇主主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的这个情况,如果不能评残,主要是医疗费、住院期间护理费,停工留薪待遇(误工费),误工费按实际工资算,住院伙食费,营养费等把这些项目加起来就行了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同后,应签订解除协议并办理相关手续。选择签订详细的解除协议可明确双方权益,避免后续纠纷。同时,按规定办理档案和社保转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定事实劳动关系,常见处理方式有:查看劳动合同、工资单、社保记录等。选择不同方式时,应优先考虑直接证据如合同和工资单,若缺失则需通过间接证据如工作证、入职登记表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。1.若亲自提交,需准备书面告知书,明确表达不再续签合同的意愿,并在合同到期前合理时间内送达对方。2.若委托他人提交,需出具书面授权委托书,明确代理人的权限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职后,原单位会为您办理五险一金转移手续。依据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同后需出具证明,并在15日内为您办理档案和社保关系转移。若单位未及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿与员工的合同纠纷涉及赔偿的情况有多种。例如,当煤矿企业违法解除或终止劳动合同时,需向员工支付赔偿金。此外,若煤矿未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:按照相关规定,男员工女方为晚育的(年满二十三周岁,妊娠生育第一个子女的为晚育),享受护理假七天,必须在女方产日前后使用完毕,女方非本公司员工时,申请护理假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤导致的牙齿脱落,种植牙费用应由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,治疗工伤的医疗费用属于工伤保险基金支付范围,包括种植牙费用。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询