工资是2300底薪加300的全勤，老板克扣我的工资合法吗？我应该怎么追回我的损失。
更新时间：2018-11-24 04:22:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113238人 · 响应时间 平均3分钟内
如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
2018-11-24 04:01:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82301人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。
2018-11-24 04:04:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130445人 · 响应时间 平均5分钟内
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2018-11-24 04:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你这边请假是什么原因呢？你的工资构成是有合同或者员工管理制度进行约定的么？可以直接来电或者微信。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，找公司要！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的情况，您不宜立即离职。建议的应对方式包括：与公司协商要求补缴社保、向劳动监察部门投诉或者依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。最终选择应根据公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁补办社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定的常见处理方式包括个人申请和单位申请。个人申请适用于工伤职工自己提出鉴定需求，单位申请则是用人单位为工伤职工提出申请。选择处理方式时，应考虑申请的便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工，店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理，可能会导致劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的，否则维权难度较大的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同约定违约金只有两种情况，一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，学校若违反法定节假日规定，不放暑假并强制学生实习，学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理，学生的休息权益将受到侵害，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
