2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以申请仲裁要求支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同来办理，如果在试用期内可以提前三天书面离职，如果不是试用期，应当提前30日书面离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工通告怎么写
公司在劳动关系存续期间，想要辞退员工就必须要出具辞退员工的通告尽到告知义务，那么这份辞退通告应该怎么写比较好呢？什么情形下公司可以辞退员工？以下就跟着法律快车小
解雇裁员
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于违法行为。公司不发工资你可以直接投诉到劳动监察大队。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，法律规定提前一个月向公司提交书面离职申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位沟通的，不发放工资可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
