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1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；
2、劳动仲裁的受理范围是：
(1)因确认劳动关系发生的争议。
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、
2023-04-04 13:55:45
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拖欠工资该怎么处理
拖欠工资、剧组工资拖欠问题，劳动者该如何维权？本文详细解析了面对这些问题时的应对策略，包括与用人单位协商、调解、仲裁和诉讼等途径，并介绍了相关法律法规的支持。
拒不支付劳动报酬罪
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处理无劳动合同导致的欠薪问题，建议先友好协商。协商不成时，可转向劳动监察部门投诉，寻求行政支持。最后，如果问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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遭遇工资拖欠问题，您可以提起诉讼来维权。依据相关法律规定，您需要准备好起诉状和证据，然后前往法院进行立案。受理后，法院将会安排庭审。若您书面表达有困难，可口头起
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针对公司拖欠工资，可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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针对离职后工资被拖欠的情况，首先您可以向劳动行政部门进行举报，以迅速得到反馈和处理；若对处理结果不满意或情况紧急，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果仍不
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对津桥拖欠工资的情况，您可以采取以下行动：首先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。此外，为了快速获得工资，您也可以考虑直接向法院
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针对长期拖欠工资的情况，您有权依法维权。首先可以尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意及时提起仲裁，以免超过法定时效。如仲
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对工厂拖欠工资的情况，您可以先尝试与工厂管理层进行沟通和协商，寻求问题的友好解决。如果协商无果，您可以向劳动部门投诉，或者选择直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意
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对法人拖欠工资的问题，劳动者应采取一系列措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求；如果协商无果，可以进一步向当地劳动行政部门举报，让其介入
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对女孩拖欠工资的情况，首要步骤是与雇主协商。若协商无果，可依据劳动法向劳动监察机构投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若问题仍未解决，可考虑通过法律诉讼
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