哺乳期辞退员工赔偿是按照法定哺乳期时间赔偿吗？
更新时间：2021-10-07 00:26:06人浏览
问题描述：
在哺乳期被解雇的员工的补偿是否根据法定哺乳时间进行补偿？哺乳期辞退员工赔偿是按照法定哺乳期时间赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助168818人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-10-07 00:05:40
咨询我
已帮助74667人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期被辞退的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。其中，月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数
2021-10-07 00:13:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53849人 · 响应时间 平均1分钟内
我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
六个月以上不满一年的，按一年计算
2021-10-07 00:26:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工赔偿金
哺乳期是女职工一个特殊的权利，若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。接下来法律快车小
女工保护
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合辞退原因而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关键要看辞退的理由，不同的理由，以及该理由是否成立，都会影响到赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
