没劳动合同，上班期一间出去找车被撞，骨折，撞人车逃逸，公司不肯负责，请问这样情况我还能找公司维权不
更新时间：2018-11-23 10:59:28人浏览
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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。
2018-11-23 10:46:51
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《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据）。根据以上规定，职工在上班途中被电瓶车撞伤，骨折，交警划分骑电瓶车负全责，可以申报工伤。
因交通事故造成伤害，并按规定认定为工伤的，其工伤待遇应按以下办法处理。工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。在交通事故中受伤，依照《工伤保险条例》的规定被认定为工伤的，应先由职工依法请求民事赔偿，所获赔偿低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，工伤待遇不在支付，已经支付的应当退还。
因交通事故造成伤害，并按规定认定为工伤的，其工伤待遇应按以下办法处理。工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。在交通事故中受伤，依照《工伤保险条例》的规定被认定为工伤的，应先由职工依法请求民事赔偿，所获赔偿低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，工伤待遇不在支付，已经支付的应当退还。
2018-11-23 10:52:35
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2018-11-23 10:59:28
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