又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职。这样合法吗?

更新时间:2018-11-22 21:27:53人浏览
问题描述:
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职。这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172487人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-11-22 21:11:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助158212人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
2018-11-22 21:19:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174933人 · 响应时间 平均5分钟内
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
  
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-22 21:27:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职后又要加班费可以吗
员工辞职后又要加班费可以吗
随着经济的发展迅速,经济市场的经济主体越来越多,随着而来的经济纠纷、用人单位和劳动者之间的纠纷也越来越多。加班是很多劳动者的工作日常,那么员工辞职后又要加班费可
劳动争议处理
人浏览
一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
工厂无缘无故开除员工,违法吗
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
劳动者请事假的,用人单位有权不批准,未经批准擅自离岗的,用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资,不能扣除之前两个月的工资。用人单位存在克扣工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动法
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
钟点工辞职要提前多久
钟点工辞职要提前多久
钟点工辞职无需提前固定时间通知雇主,但终止用工时用人单位无需支付经济补偿。钟点工享有基本劳动权益,但因工作性质特殊,权益实现受限。
人力资源管理
人浏览
在停车场把别人车刮了走了定什么罪
在停车场把别人车刮了走了定什么罪
在停车场刮蹭他人车辆后逃逸,可能构成交通肇事逃逸。但如因抢救伤者等合理原因离开并及时报案,则可能不被认定为逃逸。请阅读本文了解更多知识。
事故现场
人浏览
劳动仲裁裁决可撤销的,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销:违反法定程序的;对方当事人隐瞒了足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在停车场把别人车刮了要找交警吗
在停车场把别人车刮了要找交警吗
停车场刮车后,轻微刮擦可尝试与车主协商,复杂情况应报警找交警处理。交警将勘查现场并出具认定书,保障双方权益。同时,了解被报警后的应对及车辆处理办法也很重要。
交通事故责任认定
人浏览
可以到教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方赔偿工伤医药费如何报销
第三方赔偿工伤医药费如何报销
工伤事故中,若因第三方原因造成工伤且对方不支付医药费,工伤保险基金将先行支付。本文详细介绍了工伤医药费报销流程、工伤保险基金支付规定及工伤认定所需材料,助您顺利
工伤医疗
人浏览
您好,可以向车站投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
成立投资担保公司需要具备哪些资质
成立投资担保公司需要具备哪些资质
成立投资担保公司需满足注册资金、高级管理人员资质等条件,审批流程因注册资金和经营范围而异。成立时需注意业务范围、注册资本及变更登记等事项。
外商投资企业的设立
人浏览
管辖权异议上诉程序的内容是当事人应在提交答辩状期间提出管辖权异议,法院审查后认为异议成立的,就移送给有管辖权的人民法院;如果异议不成立的,裁定驳回。逾期不提出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人家没有办结婚证补办需要什么证件
老人家没有办结婚证补办需要什么证件
老人家未办结婚证需补办时,需准备身份证、户口本、结婚证丢失证明、查档证明及近期二寸免冠合影照片。补办流程包括申请、审查和领取结婚证。补办后,老人可获得合法婚姻证
结婚证
人浏览
通常来说法律文书需要符合相关的法律规定,比如调解书,只要当事人双方送达签字了,调解书就生效.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有抚养权的一方不让有探视权的一方接走孩子的,探望人可以向法院提起诉讼,要求法院再次明确探望的时间和方式。法院依法就探望的时间和方式作出判决,二次判决后对方拒不执
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉不让行使探视权的一方停止侵害你的探视权,变更抚养权可以起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有抚养权的一方不让有探视权的一方接走孩子的,探望人可以向法院提起诉讼,要求法院再次明确探望的时间和方式。法院依法就探望的时间和方式作出判决,二次判决后对方拒不执
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询