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《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
2021-10-03 16:55:11
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劳动法解除劳动合同如何补偿
我们知道现在劳动法对劳动者的权益都是有保障的，那么对于用人单位违法解除合同的情况，劳动法都是怎么规定的呢，补偿的标准是多少，下面就让法律快车小编为大家带来劳动法
解除劳动合同
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劳动者怀孕期间能以下列原因解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
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1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。2、用人单位主动
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你好，建议与公司协商处理解决
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您好，具体要看解除劳动合同的原因是否合法，是因为什么原因解除劳动合同呢
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可以按照合同约定处理
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用人单位可以辞退员工的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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要看单位做了什么违法的事情，建议来电详细咨询。
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是的，一个月（包括试用期）之内不签订合同的，那么一个月之后，开始要支付双倍工资。试用期需签订劳动合同
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您好，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同
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