现在是形成了双重劳动关系。请问双重劳动关系是否违法，存在什么风险，应该怎样处理双重劳动关系？
更新时间：2021-10-02 16:48:22人浏览
问题描述：
现在已经形成了双重劳动关系。请问双重劳动关系是否违法，存在哪些风险，如何处理双重劳动关系？现在是形成了双重劳动关系。请问双重劳动关系是否违法，存在什么风险，应该怎样处理双重劳动关系？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50812人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系
2021-10-02 16:48:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看是否固定期限用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在双重劳动关系时，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您解答。在不影响完成工作的前提下，是可以建立双重劳动关系的，劳动法有相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方不认可你个公司之间存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方不认可你个公司之间存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系有专门的确定方法，具体情况要具体对待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
