就会给我们一些补偿从而解除劳动合同，请问一下律师我可以要求工作单位多给予一些经济补偿吗，还是对派遣公司提要求。
更新时间：2018-11-22 08:01:09人浏览
问题描述：
律师您好：
我是一名派遣工，在一个单位已经工作10年了，现在由于一些因素，单位的上级部门决定这个单位不再经营生产，单位和派遣公司决定，给我们提供两次推荐新岗位的机会，如果在这两次双向选择中还没能找到工作的，就会给我们一些补偿从而解除劳动合同，他是按照劳动法的规定，一年算一个月的计算方法，但是由于我们的工资非常低（2014）这样算下来补偿款也就2万多一点，可是我们的年龄相对都比较大了，家庭负担也是最重的时候，我现在出去找工作也很难（我是女性38岁），还有我们这些派遣工与正式工的工资奖金差距也非常大，大概能在3倍左右。
由于他提供的工作地点都非常的远，我不能够准时的上班所以不能去那些岗位，所以只能接受这个经济补偿的方案，我想请问一下律师我可以要求工作单位多给予一些经济补偿吗，我是对这个工作单位提要求还是对派遣公司提要求。（其实这个所谓的劳务公司就是这个集团企业的下属公司，并且在去年这个劳务公司也改了个名字叫物流公司了）。
我是一名派遣工，在一个单位已经工作10年了，现在由于一些因素，单位的上级部门决定这个单位不再经营生产，单位和派遣公司决定，给我们提供两次推荐新岗位的机会，如果在这两次双向选择中还没能找到工作的，就会给我们一些补偿从而解除劳动合同，他是按照劳动法的规定，一年算一个月的计算方法，但是由于我们的工资非常低（2014）这样算下来补偿款也就2万多一点，可是我们的年龄相对都比较大了，家庭负担也是最重的时候，我现在出去找工作也很难（我是女性38岁），还有我们这些派遣工与正式工的工资奖金差距也非常大，大概能在3倍左右。
由于他提供的工作地点都非常的远，我不能够准时的上班所以不能去那些岗位，所以只能接受这个经济补偿的方案，我想请问一下律师我可以要求工作单位多给予一些经济补偿吗，我是对这个工作单位提要求还是对派遣公司提要求。（其实这个所谓的劳务公司就是这个集团企业的下属公司，并且在去年这个劳务公司也改了个名字叫物流公司了）。
3位律师解答
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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
2018-11-22 07:41:32
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
2018-11-22 07:47:54
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-11-22 08:01:09
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你好，不会的。
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