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因为不确定辞工单批没批？还说报告给上面。请问这种情况我需要承担法律责任嘛？

更新时间：2018-11-22 07:47:45人浏览

问题描述：

你好，我在一家工厂上班，由于年底提前半个月辞工没批下来，准备好自离了，快到春节假期的时候，突然间要大家开会，说大家同事一场，没必要自离，辞工单交上来都会批，就算急工也批。于是我又交了一张辞工单，上司找我谈话，谈话的内容不是辞工的事，而是数落我工作不负责一类的事，当时有点火了，想着月月底熬夜加班到凌晨1一两点才下班，被上司说成这样。最后以让写工作交接单结束了这场不愉快的谈话。因为不确定辞工单批没批？所以当天下班又问了一下她，然后呢？态度一点不好，还说报告给上面。于是很气很气，自离了，删了当月的电脑的统计资料，资料都在邮箱里面，需要一人统计起来。只是把我当月统计的总表删了，工厂说要报警处理。请问这种情况我需要承担法律责任嘛？

3位律师解答

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(一)替代模式。在此种模式下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权损害赔偿。但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相对的。简言之，即侵权责任排除，仅仅适用特定的加害人(此时的加害人包括了雇主和受雇于同一单位的其他雇员而不包括其他第三人)，特定事故类型(意外事故、职业病或上下班交通事故)，特定损害(限于人身损害)以及特定意外事故发生原因。采取此种制度的国家有西德、法国、瑞士、南非、挪威等国。
(二)选择模式(即择一模式)。即受害雇员可在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间，选择其中一种(我国合同法第一百二十二条也是如此规定)。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾经一度采用此种模式，但后来均已被废除。
(三)兼得模式。系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付，即获得双份利益。采用此种模式的国家，最主要为英国。
(四)补充模式。采用此种模式的国家主要是日本、智利以及北欧等国。在此种模式下，受害雇工对于侵权损害赔偿和工伤保险均可主张，但全部所得不得超过其实际所受损害的一定比例。

2018-11-22 07:41:54

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试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-11-22 07:47:45