在一个小厂里打暑假工 由于只有三天要离职了 老板不批 还说以前的工资也要重新算 我该怎么办

更新时间:2018-11-22 04:18:52人浏览
问题描述:
在一个小厂里打暑假工 由于只有三天要离职了 今天想请假 老板不批 说算旷工 一天扣两百 还说以前的工资也要重新算 我该怎么办
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学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。
如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。
2018-11-22 04:01:53
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
  
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-22 04:04:16
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
2018-11-22 04:18:52
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