是不是辞职后那个一次性伤残就业补助金公司就不用给了。2.我现在该怎么辞职才能要求公司结清工资，一次性工伤医疗补助金。
更新时间：2018-11-22 02:15:47人浏览
问题描述：
各位律师您好：1.公司时常拖欠工资，目前公司才发4月份工资。本人和公司劳动合同是2011年12月至2017年12月，试用期一个月，每月20号发上一月工资。
2.公司给我交社保从2012年4月交到2015年12月，2016年和2017年没有交，每个月照常扣我个人应交部分。
3.本人于2016年6月受过一次工伤，凭定为工伤9级，一次性伤残补助金已拿到，2016年10月伤愈回公司上班，公司给我换了工作岗位工资待遇更低一点，工作至今。
我现在想辞职
问：1.我工伤伤愈后回公司上班，公司给我换了岗位再就业，是不是辞职后那个一次性伤残就业补助金公司就不用给了。
2.我现在该怎么辞职才能要求公司结清工资，补交社保，经济赔偿7个月工龄工资，失业险（公司有扣失业保险的钱），工伤一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助金。
2.公司给我交社保从2012年4月交到2015年12月，2016年和2017年没有交，每个月照常扣我个人应交部分。
3.本人于2016年6月受过一次工伤，凭定为工伤9级，一次性伤残补助金已拿到，2016年10月伤愈回公司上班，公司给我换了工作岗位工资待遇更低一点，工作至今。
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问：1.我工伤伤愈后回公司上班，公司给我换了岗位再就业，是不是辞职后那个一次性伤残就业补助金公司就不用给了。
2.我现在该怎么辞职才能要求公司结清工资，补交社保，经济赔偿7个月工龄工资，失业险（公司有扣失业保险的钱），工伤一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。
2018-11-22 01:56:43
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2018-11-22 02:00:24
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劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-11-22 02:15:47
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