她就签字同意说丢了那么多！但是东西的确有的丢了，但是没有实际丢了那么多，要停止给我们发工资啊。
更新时间：2018-11-21 18:12:17人浏览
问题描述：
我在一连锁便利店上班。嗯，其中每个月都在盘点。也签署了区域划分，2016年11月25号进行盘点，我17号我就调店了！25号盘点亏损1200多，其中有的确丢失的，但是有些数量大的，是店长盘的没数清，找差异也是她找的，没有让我们员工找！她就签字同意说丢了那么多！让我们一人赔250元，隔了几天，12月12日店铺交给了新店长，交接盘点！她在11.25盘丟的货物都在12月12号盘盈了出来！证明了货物未丟！可是依旧叫我们给250元，我们没给，想着公司规定盘点损耗，店长承担80%员工承担20%，盘点又是他没有承担责任，找出找清货，也没让我们去复查。但是东西的确有的丢了，但是没有实际丢了那么多，我们就想给他100元就行了，结果她现在非要250元，如果我们不给啊，他已经给公司上报，要停止给我们发工资啊。我们的工资是每个月压25天也就是12月的工资要1月25号领！我是应该全额付给他250元吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2018-11-21 17:56:22
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2018-11-21 18:00:51
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-21 18:12:17
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