我是一名私企的员工，公司无缘无要辞退我，没有怀孕，要辞退我！并且说不予任何赔偿！
更新时间：2018-11-21 16:41:08人浏览
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劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
2018-11-21 16:16:53
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-21 16:18:12
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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，索要经济补偿按第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-21 16:41:08
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