3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169150人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-09-26 20:10:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
单位裁员的补偿标准：由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期公司裁员的，按照下列标准来确定补偿金：劳动者在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要通过劳动仲裁确定公司是否是违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司合同如何约定的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金
人浏览
您好! 你可以联系对方主张,可以联系对方协商或联系劳动局处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资、工作年限等，而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员补偿金怎么算
在经济环境低迷的情况下，很多企业都入不敷出，很难继续经营下去，只好通过裁员来节约成本、删减支出，但企业裁员是要支付补偿金的。那么企业裁员补偿金怎么算呢？接下来就
经济补偿金
人浏览
如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
