但是因为医院恶意辞退，请问针对此费用，能向法院起诉，要求医院赔偿吗？因已经被辞退
更新时间：2018-11-21 13:10:35人浏览
问题描述：
我朋友在一家医院上班，因回家办准生证，打电话向主管请假一天，事后主管反悔说没有同意请假就不上班，按旷工处理，予以惡意辞退(我想是因为医院效益不好）。因我朋友被辞退时是在怀孕期间，现在已经产下小孩（剖腹产）。注：我朋友的聘用合同上有注明：曠工3天才會予以辭退的，並沒有說一天就會被辭退__我现在有两个问题需要咨询：__
A：怀孕期间经劳动仲裁，仲裁要求医院继续履行劳动合同，并补交保险，补发没有上班期间的生活补助。但是因为医院恶意辞退，导致没法申请生育保险和医疗保险，大概10000元，请问针对此费用，能向法院起诉，要求医院赔偿吗？__
B：因已经被辞退，再回医院上班不是很方便，也怕医院刁难，那以下诉求法院会支持吗：__1.未提前30天通知解除勞動合同的代通知金，一個月工資__
2.根據新勞動合同法的規定向職工支付2倍月工資的罰款__
3.工作期間（10個月）的經濟補償金，一個月工資__
4.因惡意辭退導致保險中斷不能享受的生育保險（大概6000元左右）的賠償__
5.因惡意辭退導致的工資損失，從辭退之日起至哺乳期結束止，大概15個月，其中含4個月的產假（晚婚晚育），产假期间的全額工資賠償，其他期间的生活补助__
6.生育期間因不可預見的風險所導致的醫療費用的損失的賠償（因醫療保險中斷）__
7.假如要去法院起訴，訴訟費和律師費的賠償__谢谢回复！
A：怀孕期间经劳动仲裁，仲裁要求医院继续履行劳动合同，并补交保险，补发没有上班期间的生活补助。但是因为医院恶意辞退，导致没法申请生育保险和医疗保险，大概10000元，请问针对此费用，能向法院起诉，要求医院赔偿吗？__
B：因已经被辞退，再回医院上班不是很方便，也怕医院刁难，那以下诉求法院会支持吗：__1.未提前30天通知解除勞動合同的代通知金，一個月工資__
2.根據新勞動合同法的規定向職工支付2倍月工資的罰款__
3.工作期間（10個月）的經濟補償金，一個月工資__
4.因惡意辭退導致保險中斷不能享受的生育保險（大概6000元左右）的賠償__
5.因惡意辭退導致的工資損失，從辭退之日起至哺乳期結束止，大概15個月，其中含4個月的產假（晚婚晚育），产假期间的全額工資賠償，其他期间的生活补助__
6.生育期間因不可預見的風險所導致的醫療費用的損失的賠償（因醫療保險中斷）__
7.假如要去法院起訴，訴訟費和律師費的賠償__谢谢回复！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135411人 · 响应时间 平均5分钟内
有关医保报销，只要不是住院治疗医保不报销。只要是住院治疗，治疗、用药、材料、检查，都在医保报销目录内报销比例不少于70%。
保障性保险不存在赔付，医保叫报销。现在各地只要住院治疗，出院结算时就可以医保即时结算，省却了患者跑腿报销了。
保障性保险不存在赔付，医保叫报销。现在各地只要住院治疗，出院结算时就可以医保即时结算，省却了患者跑腿报销了。
2018-11-21 12:56:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154085人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤发生死亡的，1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为死者生前工资的40%，其他人员为30%，孤儿和孤寡老人在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额不能超过死者生前的工资。
第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。
第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。
2018-11-21 12:59:07
咨询我
已帮助141249人 · 响应时间 平均3分钟内
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。生育保险报销流产需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
2018-11-21 13:10:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退，法院判决辞退无效
公司以工作有错误为由，将已怀孕的女员工甘玉叶辞退。为保护自己的合法权益，甘玉叶向蓬江区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过劳动仲裁和法院的一审、二审判决，甘玉叶终于
解雇裁员
人浏览
被人打伤没去医院，能要求对方赔偿吗？
被人打伤了，那么打伤别人的就应该承担相应的民事赔偿责任，如果被打伤的人伤势达到轻伤以上，那么还需要承担刑事责任。被人打伤没有去医院的话，那么要求对方赔偿的话就没
损害赔偿知识
人浏览
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如被单位违法辞退，可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生死亡的，1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你方所说的工程劳务纠纷的细节及具体咨询内容，与律师电联为宜
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以申请社保转接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体地区和受伤者本人实际情况而定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问欠多少呢，有没有签合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
