4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94310人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-05 18:59:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资依企业规定而定。操作包括：1.确认总工龄；2.根据《工龄工资管理办法》查找对应工资标准；3.核对工资发放情况，如有问题及时反馈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判刑人员工龄认定较复杂。如判刑未剥夺政治权利，工龄可连续计算；如被剥夺，则期间不计算工龄。具体操作需依据相关法律法规及个人实际情况进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄费计算方式包括按劳动合同、集体合同或单位规定。选择时应先查看劳动合同是否有明确约定，无约定则参考集体合同，最后依据单位依法制定的工资分配办法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理退休工龄工资问题，常见方式有自行计算、咨询专业人士或机构、查询相关政策文件等。选择时，可考虑个人情况、计算准确性和便捷性。例如，对计算方式有基本了解的，可自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资计算因企业而异，一般基于职工在企业的实际工作年限。如企业规定每满一年增加30元工龄工资，则职工在该企业工作n年后，其工龄工资为30n元。若中途离职或企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资计算涉及多种情况。若因单位调动，原工龄应合并计算；若自主离职再入职新单位，工龄可能重新计算。具体操作：1)查看劳动合同或相关证明文件确认工龄；2)与新单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的计算通常依据劳动合同或国家规定。处理方式上，可以参考行业标准、企业内部规定或劳动部门指导来确定。选择时，应确保合法性、公平性和透明度，以维护劳动者和企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重新签劳动合同时，工龄合并计算。具体操作分两种情况：1.如无经济补偿中断，直接将原工龄与新公司工龄相加；2.如原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿时，仅考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
