公司普调工资，以我怀孕为由没给加工资，是否违反国家法律法规？我要如何维护自己的权益？
更新时间：2018-11-20 23:41:22人浏览
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劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。
2018-11-20 23:32:04
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2018-11-20 23:37:32
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-11-20 23:41:22
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您好，这个你们可以找客服处理的哦
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您好，这个你们可以协商的哦，
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同对方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。
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