冠捷科技被迫离职怎么办

更新时间:2021-09-22 18:01:10人浏览
问题描述:
如果TPV技术被迫离开怎么办冠捷科技被迫离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助136604人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可要求赔偿
2021-09-22 17:37:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助165905人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位给你们办理
2021-09-22 17:41:54
综合法律律师团队 咨询我
已帮助101727人 · 响应时间 平均2分钟内
需要根据具体情况分析判断
2021-09-22 18:01:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让辞职怎么办
单位不让辞职怎么办
辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
工伤赔偿
人浏览
您好!请问您所在单位为什么不让您离职呢?如果您有正当合理的离职理由,您可以采取正常的离职报备手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资怎么办
离职后拖欠工资怎么办
劳动者应为自己或者是公司的缘故进行辞职后,但是发现公司并没有按照相关日期支付,原来的公司对于这样的情况下面是发生了拖欠工资的行为,具体来说我们该如何处理呢?接下
工资
人浏览
一、公司不让离职怎么办1、公司不让离职的解决方法是与公司协商,如果公司故意刁难,可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了单位开除怎么办
怀孕了单位开除怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
劳动纠纷
次播放
如果影响您就职,造成损失的,可以主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后不发工资怎么办
离职后不发工资怎么办
离职时一般都会结清工资,但也有部分工资会继续拖欠工资不给发放,那么劳动者要是遇到这种情形应该怎么处理?这里就离职工资发放以及计算相关的问题进行展开讨论,以下就跟
工资
人浏览
建议去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职没有离职证明咋办
入职没有离职证明咋办
入职没有离职证明,可采用以下方法来解决:1、劳动者回去找原公司,要求原公司重新开具一份离职证明;2、劳动者与新单位协商,
劳动纠纷
人浏览
你好,你离职已经多久了呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期想离职怎么办
试用期想离职怎么办
劳动者在试用期期间离职是一件很普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,所以劳动者试用期辞职相对自由,不过对于试用期离职也有相关规定,接下来
试用期
人浏览
你好,请说下您的具体问题,希望能够更好的帮到您。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资怎么办
离职后拖欠工资怎么办
离职后拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接
工伤赔偿
人浏览
你好,可以向公司索要相关补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职的,可以和公司协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
合同纠纷
次播放
因公司拖欠工资离职证明怎么办呢
因公司拖欠工资离职证明怎么办呢
因公司拖欠工资离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付
劳动纠纷
人浏览
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎么办
公司不同意辞职怎么办
如果合同未到期,劳动者想辞职,那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其中,劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
次播放
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询