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对老板拖欠假期工资的情况，劳动者维权有道。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资，包括假期工资。一旦遭遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请
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你可申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不支付病假工资的，您可以去申请劳动仲裁。
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暑假工辞职需遵循约定，通常提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。若遇未支付报酬等违法情形，可随时辞职。不遵循规定流程，可能面临违约责任。依据《劳动合同法》
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不给加班费可以找劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会发起仲裁
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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无论员工是在正常工作期间还是请假期间，只要员工已经按照劳动合同和公司规定履行了自己的职责（包括请假手续），公司就应该支付相应的工资
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辞工不给工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如公司态度良好可先协商，否则可向劳动行政部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不
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