我是北京工伤职工，伤残二级，由社保发放伤残津贴及护理费，请问我有取暖费吗？还是有社保发放？
更新时间：2018-11-20 14:02:35人浏览
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工伤职工的伤残津贴如何规定，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的
五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。
一、伤残津贴支付主体
1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付；
2、
五、六级伤残的，由用人单位支付。
二、伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤；
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残；
3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；
五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。
三、伤残津贴计算标准
（一）按月长期享受
1、1-6级伤残依次分别为 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 “本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性享受 一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。
一、伤残津贴支付主体
1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付；
2、
五、六级伤残的，由用人单位支付。
二、伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤；
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残；
3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；
五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。
三、伤残津贴计算标准
（一）按月长期享受
1、1-6级伤残依次分别为 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 “本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性享受 一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
2018-11-20 13:41:49
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伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，或者被评定为
五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。 伤残津贴与伤残程度有直接关系，伤残程度越高，工伤职工所获得的伤残津贴也就越高，相反，伤残程度越低，所获得伤残津贴也就越低，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残津贴、其他伤残等级的职工无权获得伤残津贴。另外，伤残津贴还与工伤职工的工资密切相关。工伤职工的工资越高，获得伤残津贴也就越高，相反，工伤职工的工资越低，所获得伤残津贴也就越低。但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴不得低于最低工资标准。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的.由用人单位补足差额。
五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。 伤残津贴与伤残程度有直接关系，伤残程度越高，工伤职工所获得的伤残津贴也就越高，相反，伤残程度越低，所获得伤残津贴也就越低，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残津贴、其他伤残等级的职工无权获得伤残津贴。另外，伤残津贴还与工伤职工的工资密切相关。工伤职工的工资越高，获得伤残津贴也就越高，相反，工伤职工的工资越低，所获得伤残津贴也就越低。但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴不得低于最低工资标准。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的.由用人单位补足差额。
2018-11-20 13:45:58
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工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：
一、停工留薪期护理 停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法： 第
一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 第
二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
二、劳动能力鉴定之后护理 工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180—2006关于护理依赖的规定，确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项，五项均需护理者为完全依赖，其中三项需要护理者为大部分依赖，其中一项需要护理者为部分依赖。
一、停工留薪期护理 停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法： 第
一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 第
二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
二、劳动能力鉴定之后护理 工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180—2006关于护理依赖的规定，确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项，五项均需护理者为完全依赖，其中三项需要护理者为大部分依赖，其中一项需要护理者为部分依赖。
2018-11-20 14:02:35
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这是有的。。
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