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请问一下我爸爸这情况算是工伤么？医疗费厂里应该怎么支付？厂里应该赔付我爸爸误工费么？

更新时间：2018-11-20 09:03:05人浏览

问题描述：

我爸爸（49岁）于昨天晚上2点多突发的脑淤血(工作事24小时制度)，这是刚去厂里上班的第四天，没有签订合同，厂里的用地是我们村的，所以不少人都可以证明我爸爸就是在他们厂里出事的，事发后厂里的车间主任陪同爸妈去了医院以后放下几千块钱走了，一天一夜后我爸还在重症监护室里，目前已经花了不到2万了，厂里除了之前放下的几千也没有再支付，请问一下我爸爸这情况算是工伤么？医疗费厂里应该怎么支付？我爸爸这情况好了估计也没有工作能力了，厂里应该赔付我爸爸误工费么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

2018-11-20 08:36:32

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工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-20 08:42:39

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应该适用工伤保险条例的赔偿规定，你亲戚与装修公司之间是劳动关系，先认定工伤，然后做劳动能力等级鉴定，根据伤残等级享受相关待遇。 1，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2018-11-20 09:03:05