法律快车法律问答 > 广西法律问答崇左法律问答崇左合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在一家饮食餐厅做兼职我在哪里做了三个月他们没有升我工资回来我过来一段时间去辞职没有写辞职信的情况下问过经理我现在辞职什么时候可以走，辞职信发噶了经理之后我是请了假的因为我有其他的事情是差不多一个月没

更新时间：2018-11-20 07:33:04人浏览

问题描述：

我在一家饮食餐厅做兼职我在哪里做了三个月他们没有升我工资回来我过来一段时间去辞职没有写辞职信的情况下问过经理我现在辞职什么时候可以走，她当时回答我说过年之前不批人走，我也说过工资太低不想做后来经理和说因为我们上个月餐厅装修所以没有升我工资我本来想说算了等到过完年就走的后来有一个月我工资发点了我以为他们给我升工资了但是我在下一个月的时候我才发现他们是没有升我工资，我那天发了工资之后我就自己和经理辞职这一次是有辞职信的。辞职信发噶了经理之后我是请了假的因为我有其他的事情是差不多一个月没有去上班的，如果是这样我可以拿到我是一个月的工资吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助104804人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2018-11-20 07:06:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助105336人 · 响应时间平均5分钟内

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2018-11-20 07:13:47

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助74223人 · 响应时间平均4分钟内

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-11-20 07:33:04