在厂里做了5年，合同没有到期，现在厂里效益不好，裁员了，请问有什么补偿？？怎么维权？
更新时间：2018-11-19 21:01:54人浏览
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在厂里做了5年，合同没有到期，现在厂里效益不好，裁员了，请问有什么补偿？？怎么维权？
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如果单位存在对你安排有不合理的加班、未参加社会保险等情形，你可以提出单方面辞职并且要求单位支付经济补偿金，没有签订书面劳动合同的，还可以要求支付二倍工资； 如果单位不存在前述情形，则可以单位安排给你的工作和劳动合同不一致为由拒绝接收安排，单位若解除合同则是违法解除，应承担双倍经济补偿标准的违约金。
2018-11-19 20:51:38
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未签订劳动合同如何赔偿?
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
2018-11-19 20:57:17
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若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权要求你公司继续履行；他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。
2018-11-19 21:01:54
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提起劳动仲裁维权
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不可以辞退的哦。
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去申请仲裁解决。
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你好，可以到劳动局投诉。
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对于工厂未能及时安排您上班并给您相应的经济补偿，您可以要求单位支付经济赔偿金。您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。在采取行动前，建议您先与工厂进行沟通协商，如果
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你好，可以向劳动部门投诉
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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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劳动合同解除证明遗失，可以向原单位提出补办申请或采取法律手段解决。建议首先与原单位友好协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，保障自己的合法权益得到维护。
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