还说要想辞职还要继续给她干一个月，下班了还算不加班吗？再说加班不都是自愿的吗，不加班还给记大过的？
更新时间：2018-11-19 20:17:44人浏览
问题描述：
我在一家卫浴工厂上班，应聘时说八个小时，来上班之后每天都是到九点十点，早上八点到十二点，中午休息一个半小时，一点半上班，本来是说连班到七点半，结果每天九点十点，做了两个多月，因受不了加班跟上级顶嘴，她叫我明天不用去了，去把辞职书写了，去拿辞职书的时候文员下班了，没拿到 就说明天写，然后七点半的时候我要下班她不让，还很凶的说我要敢下班可以试试看，没办法又熬着加到九点，
第二天我去写辞职书给她签字她竟不签了，还说要想辞职还要继续给她干一个月，我就想昨晚都说了今天不用来了，现在又要我再干一个月 闹成这样在里面也不好相处，我就把辞职书给她我就走了，然后她还对着我吼说你这样走，那你之前私自不加班给你记个大过。(那也不算私自不加班吧，应聘是八小时，我连班到七点半(加班两小时)下班了还算不加班吗？再说加班不都是自愿的吗，那还有强求别人加班，不加班还给记大过的？)
第二天我去写辞职书给她签字她竟不签了，还说要想辞职还要继续给她干一个月，我就想昨晚都说了今天不用来了，现在又要我再干一个月 闹成这样在里面也不好相处，我就把辞职书给她我就走了，然后她还对着我吼说你这样走，那你之前私自不加班给你记个大过。(那也不算私自不加班吧，应聘是八小时，我连班到七点半(加班两小时)下班了还算不加班吗？再说加班不都是自愿的吗，那还有强求别人加班，不加班还给记大过的？)
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2018-11-19 20:06:54
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-11-19 20:10:45
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2018-11-19 20:17:44
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