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我们不解的是实习期间待遇跟实习期内劳动强度不成正比算违反了我国现在的法律吗？还是根据学校的指示，是否已经构成违法？是否可以自己去找相关企业呢？

更新时间：2018-11-19 20:18:12人浏览

问题描述：

尊敬的律师大大：

您好！我是娄底市的一名大专生，叫您大大不是所谓的奉承，而是我们大部分大专生的无奈与无知的困惑与不解，现有以下需要帮助：

1、我们国家对于顶岗实习的相关法律法规在哪可以了解？

2、因为我们学校对于实习要求今年必须要跟学校出去实习，对于这个我们并没什么意见，我们不解的是实习期间待遇跟实习期内劳动强度不成正比算违反了我国现在的法律吗？

3、我们实习期内待遇是按照劳动法算还是根据学校的指示，我们学校传闻实习不予以给与对应的薪资，学校这样是否已经构成违法？

4、我们大专生顶岗实习依照相关法律，是否可以自己去找相关企业呢？我想咨询一下相关过程？

事关学校数千即将毕业的实习生生，如能解惑，感激不已

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》中规定，申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
为独立地从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
同时，实习生在校期间一般每学期都会有一次实习，其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2018-11-19 20:08:29

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劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。

2018-11-19 20:18:12