当时入职签合同的时候只有一份，但是我印象中签合同时候要做满半年才可以辞工，像这样的情况我可以正常辞工吗
更新时间：2018-11-19 19:59:46人浏览
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-11-19 19:36:10
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-11-19 19:40:54
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2018-11-19 19:59:46
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
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您好！做满一年才可以辞工的约定不合法，劳动者是有权提出辞职的，辞工扣工资不合法，可以申请劳动仲裁要求发放全部的工资或者到劳动局投诉处理。
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不会！你可以以用人单位未与劳动者签订劳动合同为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍经济补偿金！
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