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劳动合同，本身也是合同的一种。而且工资待遇作为合同内容的重要组成部分是签订合同时就已经明确约定的，如果用人单位未经劳动者的同意，擅自降低工资标准，这是违约的行为，而且如果降低标准后低于当地的最低工资标准的话，也是有违相关法规、政策的。
如果侵害到了您的权益，可以通过劳动仲裁或经仲裁后起诉来维护自身利益
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2021-09-19 06:07:21
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