我与企业劳动合同今年4月20日已经到期。我想咨询的是，是不是可以起诉企业不与我继签劳动合同。
更新时间：2018-11-19 19:43:00人浏览
问题描述：
各位律师：
下午好！我与企业劳动合同今年4月20日已经到期。我与企业签定的劳动合同已超过三次了，这次继签合同时我要求与企业签无固定期合同，但到现今为止，企业还没有与我继签，我想咨询的是，我是不是可以起诉企业不与我继签劳动合同。谢谢！
下午好！我与企业劳动合同今年4月20日已经到期。我与企业签定的劳动合同已超过三次了，这次继签合同时我要求与企业签无固定期合同，但到现今为止，企业还没有与我继签，我想咨询的是，我是不是可以起诉企业不与我继签劳动合同。谢谢！
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2018-11-19 19:16:31
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根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2018-11-19 19:20:53
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2018-11-19 19:43:00
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