还说很严重，他都推脱不给。不给他提前打招呼，算不算工伤，我打官司能不能赢，能不能解决？
更新时间：2018-11-19 16:44:13人浏览
问题描述：
律师您好！我在一家修理厂上班，今年二月份我刚进的这家厂子！九月份的时候，我感觉腰有点疼，因为年轻，没太在意，九月二十号的时候我的腰疼的厉害，我就向老板请了假！我六月份到九月二十号的工资都没发，六月份的工资只发了一部分，平时发工资的时候，老板都说没钱，我请假的时候老板又是推脱说没钱。我到医院拍了片子，医生诊断为腰椎间盘突出，还说很严重，说跟我的工作有关。我就进行治疗，在这期间我给老板打电话请假，我向他要了两次工资，我说我要看病，他都推脱不给。两个月过去了。我感觉好多了！一方面我以前的工资没要上，一方面我想大半年都过去了，还有几个月坚持干吧！我又去上班，没想到厂里加班加点，我干了两天，腰又疼了。我就给老板说明情况，我说我干不了了，下午把我以前的工资给我结一下，他又说现在没有，让我一个星期以后去取。一个星期过去了，我和我妹去要，他说，我不干了，不给他提前打招呼，再过一个星期，你来取。我很生气，我要的是我以前的工资，我没问你要医疗费，你凭啥不给，我就想咨询一下律师您，我的这算不算工伤，我打官司能不能赢，找劳动部门能不能解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146578人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-19 16:16:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196862人 · 响应时间 平均2分钟内
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-19 16:19:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67149人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-19 16:44:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作中受伤了，单位不管你，还在发愁不知道该怎么办吗？
员工发生工伤，单位需要做的事情：员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤?...
工伤保险
人浏览
持双方所签借款凭证，到法院起诉对方，要求还钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决，协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生土地纠纷应该由乡镇政府或者县级以上人民政府的土地行政主管部门处理，如果对有关政府处理决定不服的，可以在接到处理决定书之日起30日内向法院起诉。自然人(个人)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有欠条欠钱不还的可以起诉，不过要搞清楚是借条，还是欠条。这对你是否能通过法律途径主张权利，是关键。2、欠条、借条一般情况下，诉讼有效期限是2年。2年从发现你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，民间借贷债务人欠钱不还，债权人要怎么办？通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》规定第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权损害赔偿，是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用非常普通、并经常出现的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于彩礼，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能不能脱团，自己玩？
国内旅游线路因您个人原因脱团的，各项费用均不退还，且因脱团导致的任何损失、意外旅行社均不承担；境外大部分旅游线路禁止脱团，部分线路允许离团的，需提前交纳离团费。
餐饮旅游
人浏览
法律依据:《劳动合同法》:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
