没签劳务合同，当时就送他去了医院，我们主动付了钱，他现在突然跑出来说还要2万的医药费，请问怎么解决。
更新时间：2018-11-19 16:24:42人浏览
问题描述：
找电焊工搭两个办公室，当时找的人没时间就介绍了一个人过来，当时谈的是包工，一共7000元，没签劳务合同，做了十多天后他就摔伤了，当时就送他去了医院，说是不严重，我们主动付了钱，共六百，后面给他结帐，考虑他个人有一定责任，让他象征性的出了一百，五百我们出，他现在突然跑出来说还要2万的医药费，请问怎么解决。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。
因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
2018-11-19 16:06:06
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如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
2018-11-19 16:09:09
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
2018-11-19 16:24:42
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