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试用期工伤单位可以辞退我吗
劳动者入职之后都会经过一个试用期，如果在试用期内，劳动者因为工作原因导致了工伤，有些用人单位会想着辞退劳动者，那么试用期工伤单位可以辞退我吗？下面法律快车小编为
工伤赔偿
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一般而言，工伤期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因
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您好，搜集相关证据，可以提起劳动仲裁。
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可以向单位主张工伤待遇，并且主张仲裁要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金
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要看具体病情和医疗期
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工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
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你好，向社保局具体咨询。
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你好，工伤期间被开除的，可以主张赔偿金
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发生工伤的公司应当申报工伤，你自己也可以申报工伤,保留工伤过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。
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孕期女职工应避免重体力和有害工作。若工作环境有害，应申请调岗；若工作强度大，可申请减轻工作量。孕7个月以上，可申请免夜班和减少工作时间。所有调整需与用人单位协商
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1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、
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你好，可以向劳动局投诉
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对扣发工资，可协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和自身需求，协商无果时，应及时采取法律手段保护自己的权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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在的，你在公司呆了多少年来了
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期辞退可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位如违法约定试用期，需支付赔偿金。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能因违反法律规定而受到
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您好！你可以通过诉讼途径要求公司配合办理。
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