我工作满2个月了，不过试用期是3个月。我如果现在提出辞职的话，会有工资吗，怎么算的？
更新时间：2018-11-19 13:18:11人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、虽然你在试用期，但是用人单位也是不能随意解除劳动关系的。如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》的规定
3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
6、你只工作了十二天，用人单位是应当向你支付一个月工资的赔偿金的。
7、同时，用人单位应当按照你的实际工作时间支付工资的，否则违反了《劳动合同法》第三十条的规定。
8、但是，你由于工作不到一个月，由于用人单位缴纳保险的期限是在一个月内办理的，因此，你不好要求补缴保险的。
6、根据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、你可以要求单位安排你休年休假，如果单位到时候不安排你休的，你可以据此主张年休假工资。
2018-11-19 13:01:27
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2018-11-19 13:08:40
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2018-11-19 13:18:11
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