3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175450人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，要看待岗时的双方情况，如果待岗前已经在岗的，而后要求离岗待通知的，应当属于取消了员工的原岗位，应当构成变更。通常情况下，用人单位不能单方面发出类似通知，这违反劳动合同的约定，侵害员工的合法权益，甚至涉嫌变相违法解除
2021-09-17 10:38:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据具体协议内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位让员工待岗需具体情况判断。合法待岗如培训期间，应按劳动合同支付工资。若非法待岗，员工可要求恢复工作或协商赔偿。处理时需遵守《工资支付暂行规定》等相关法律，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定，个人和公司依法签订且不存在无效事由的合作合同，就是合法的。个人与企业签定的合作协议，双方都应具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的，员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更，要经双方协商一致，并符合劳动法律、法规的相关规定，才可以实行。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果待岗有工资就是合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询