我与公司未签订合同 工作3年零9个月 中间有一年交过五险一金 现无故辞退 我是否有补偿 金额是多少
更新时间:2018-11-19 09:04:04人浏览
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3位律师解答
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2018-11-19 08:46:14
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申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。
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0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。
2018-11-19 08:54:04
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2018-11-19 09:04:04
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你好,可以要求
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没有经济赔偿。
首先,未签劳动合同双倍工资是有时效和相关规定的,你已经过了相关规定。
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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3个月,。。。。
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