4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70560人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期的工资计算方法为:应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-04-06 13:14:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定试用期工资标准
国家规定试用期工资标准是正式员工的百分之八十,也不能低于本单位相同岗位最低档工资。试用期被公司辞退维护自己权益的方式是可以要求用人单位支付经济补偿金,如果属于违
试用期
人浏览
试用期间试单位应该为你交纳社会全员保险。单位不得随意延长试用期,单位不与签订书面劳动合同,你可以要求单位向你双倍支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内按照合同约定的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。不低于同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期最长不得超过6个月,具体根据劳动合同期限进行确定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询