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上述不同时间两次摔伤骨折算工伤吗？是否影响工伤认定（不给算工伤）及工伤待遇呢？

更新时间：2018-11-19 01:39:43人浏览

问题描述：

不到三月前某早晨洗漱完毕，从单位集体宿舍走廊回宿舍拿公文包即刻要上班时，被走廊带水的地板一滑摔伤就医诊断为骶尾骨骨折且移位。保守休养不到三月赶紧回单位上班，更衰的是上班第二天办公时，椅子（有转轮可以滑动）突然朝后一滑，我被座位闪空了一屁股又摔在地板瓷砖上，到医院拍x线，诊断骶5尾1骨折，医生开病情证明单并医嘱卧床休养。因之前已休假养伤，这次又摔骨折若再休息觉得不好意思再向单位张口也顾虑领导对此有成见，请问、上述不同时间两次摔伤骨折算工伤吗？2、第二次骨折，我若放弃休息而忍痛撑着坚持上班是否影响工伤认定（不给算工伤）及工伤待遇呢？工伤待遇与正常人上班待遇的区别？谢谢！

3位律师解答

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1.因为工伤造成骨折，休息的时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的搜索，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

2018-11-19 01:21:02

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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2018-11-19 01:24:47

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您好，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等，二次治疗费用单位应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。

2018-11-19 01:39:43